劳动合同(偏向用人单位)

甲方(用人单位):____  

统一社会信用代码:____   

 

乙方(劳动者):____  

公民身份号码:____

经常居住地(通讯地址):____

联系电话:____

根据劳动法、劳动合同法等法律、法规以及政策的规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

甲、乙双方自用工之日起建立劳动关系,双方约定按以下方式确定劳动合同期限:

☐固定期限:自______日起至______日止,其中,试用期从用工之日起至______日止。

☐无固定期限:自______日起至依法解除、终止劳动合同时止。

☐以完成一定工作任务为期限:自______日起至____工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

二、工作岗位、工作时间和休息休假

1)乙方工作岗位是____,乙方应爱岗敬业、诚实守信,遵守甲方依法制定的劳动规章制度,认真履行岗位职责,按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

2)根据乙方工作岗位的特点,甲方安排乙方执行标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要,经依法协商后可以延长工作时间。

三、劳动报酬

1)甲方采用以下方式向乙方以货币形式支付工资,于每月   日前足额支付:

☐月工资____元。

☐计件工资。计件单价为____

☐基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法,乙方月基本工资为____元,月绩效工资=乙方既定绩效工资额度×员工考核系数。

2)乙方试用期月工资为____元。

3)甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

四、社会保险

☐甲、乙双方依法参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务,乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

☐乙方已经参加了社会保险,甲方不得从乙方的工资中代扣代缴社会保险费[1]

五、乙方应当严格遵守安全操作规程,不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

六、劳动合同的变更、解除、终止

1)甲、乙双方应当依法变更劳动合同,并采取书面形式。

2)甲、乙双方解除或终止本合同,应当按照法律法规规定执行。

3)甲、乙双方解除终止本合同的,乙方应当配合甲方办理工作交接手续。

4)甲方应当在解除或终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

七、保密和竞业限制事项

乙方应保守甲方商业秘密,并在任职期间及离职后两年内负有竞业限制义务,不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位内任职或以任何方式为其服务,或者自行开业生产、经营同类产品及业务。

在乙方离职后两年内,乙方可于每月____日(正常工作日)到甲方所在地提出竞业限制确认申请并领取竞业限制补偿金;乙方离职后按约定履行竞业限制义务,甲方应给予竞业限制补偿金。

如乙方违反竞业限制义务的,除应立即与用人单位解除劳动关系外,还应向甲方支付不少于乙方离职前年收入2倍的违约金。甲方因此而受到的损失大于该违约金的,应赔偿甲方因此受到的全部损失[2-3]

八、甲方出资对乙方进行专业技术培训,要求与乙方约定服务期的,应当征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。

九、劳动争议处理

甲、乙双方因本合同发生劳动争议时,可以按照法律法规的规定,进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的,可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1)本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化,乙方应当及时告知甲方。

2)双方确认:均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜,按照有关法律法规和政策规定执行。

3)本合同双方各执一份,自双方签字(盖章)之日起生效,双方应严格遵照执行。

 

甲方(盖章)                       乙方(签字)

 

 

年   月   日

 

附录

[1](2018)浙01民终789号二审民事判决书记载有,“关于经济补偿金,方醇富主张其系因新欣公司未为其缴纳社保而离职,故新欣公司应该支付经济补偿金。对此,本院认为,新欣公司提交的《员工离职申请表》明确载明方醇富的离职原因为‘个人原因离职’,且《离职(劳动合同终止/解除)证明》亦载明‘亦其个人原因向公司提出离职申请’,方醇富签字确认,又查明方醇富在《个人声明》中载明‘因本人已经自行交纳了社会保险,特公司无须再为本人办理社会保险’,故原审法院据此认定方醇富系因个人原因辞职并驳回其要求经济补偿金的诉请并无不当。方醇富主张《员工离职申请表》载明的‘个人原因离职’以及《个人声明》空白处文字并非由其所写的上诉意见,因方醇富并未提供证据证明上述文字系事后由他人填写,故本院对于该意见不予采信”。

[2](2014)济民一终字第654号二审民事判决书记载有,“圣泉化工公司、亓吉娇所签保密与竞业限制协议约定了经济补偿金,并且还规定该经济补偿金领取方式为:‘乙方须按月由本人于每月20-30日到甲方领取经济补偿金,逾期不领者,视为本月放弃。’该条款系双方真实意思表示,应为有效条款,亓吉娇未至圣泉化工公司领取经济补偿金,责任在亓吉娇,亦不符合‘因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿’这一要件”。

[3](2014)浙甬民一终字第135号二审民事判决书记载有,“双方当事人分歧二在于未约定经济补偿金是否影响《竞业限制协议》的效力。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,《竞业限制协议》中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。因此,本案中双方当事人签订的《竞业限制协议》中虽未约定劳动合同解除后的经济补偿金,但上诉人也未主张解除竞业限制,上诉人可以按照司法解释规定向被上诉人主张经济补偿金,同时也应当履行竞业限制义务。因此,上诉人以双方未约定经济补偿金为由,主张协议主要条款未达成一致而协议无效,缺乏法律依据,理由不能成立。因此,《竞业限制协议》应当是双方当事人真实意思表示,合法有效,对双方当事人均有拘束力”。

关于解除劳动合同的法律规定

一、劳动者可以解除劳动合同的情形

1、协商解除

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”。

2、通知解除

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。

3、过错解除

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位”。

 

二、用人单位可以解除劳动合同的情形

1、协商解除

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”。

2、通知解除

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”。

3、过错解除

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位的规章制度的;(三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 被依法追究刑事责任的”。

4、裁员解除

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一) 依照企业破产法规定进行重整的;(二) 生产经营发生严重困难的;(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三) 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员”。

 

三、用人单位不得解除劳动合同的情形

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五) 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六) 法律、行政法规规定的其他情形”。

 

四、用人单位单方解除劳动合同的其他程序

1、通知工会义务

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三规定,“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会”。

没有履行通知工会义务的法律责任:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定,“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”。

没有履行通知工会义务的补正程序:(2014)阳城法民一初字第1194号民事判决书记载,“关于原告新华人寿广东分公司解除被告的劳动合同是否合法的问题。原告新华人寿广东分公司于2013年11月27日调整被告到新华人寿茂名支公司工作,被告在次日到茂名支公司在没有办理相关手续于当日返回阳江后一直没有到茂名支公司正式上班,直至2014年4月,在长达几个月时间没有上班、也没有办理相关请、休假手续,被告的行为严重违反劳动纪律及单位制度。原告新华人寿广东分公司解除与被告的劳动关系,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条‘劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;’的规定。原告在仲裁时虽然没有提供已通知工会的证据,但其在诉讼期间提供原告新华人寿广东分公司工会委员会出具《关于黄继业同志的情况说明》,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条‘建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。’的规定,原告新华人寿广东分公司在解除与被告劳动合同前通知工会,程序合法。原告新华人寿广东分公司解除与被告的劳动关系符合法律规定,被告请求原告新华人寿广东分公司支付违法解除劳动关系赔偿金,本院依法不予支持。”

2、出具解除或者终止劳动合同证明的义务

《中华人民共和国劳动合同法》第五十规定,“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查”。

没有出具解除或者终止劳动合同证明的法律责任:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定,“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

(2018)京02民终9047号民事判决书记载,“中国行政管理学会出示的《离职证明》不足以证明其单位已于2017年8月10日将离职证明交给许佳,许佳出示的《聘用通知书》及西城区仲裁委的核实情况可以证明由于中国行政管理学会未及时出具离职证明导致许佳无法入职中鸿财富公司,因此中国行政管理学会应向许佳赔偿损失。一审法院根据许佳申请仲裁的时间、许佳拟入职单位提出的工资标准等,酌情确定中国行政管理学会一次性支付许佳因未出具离职证明所造成的损失6万元,并无不当

关于许佳主张的2018年1月、2月、4月医药费损失。根据北京市目前的社会保险政策,职工可通过用人单位缴纳医疗保险或个人以灵活就业人员身份缴纳医疗保险的方式参加职工医疗保险并享受相关医疗待遇。因中国行政管理学会未及时为许佳出具离职证明,导致许佳未能入职下家用人单位,且因许佳档案材料问题导致许佳不能通过将档案转入职业介绍服务中心后以灵活就业人员身份缴纳医疗保险,上述导致许佳不能享受医疗保险待遇的过错均不在许佳本人,故一审法院酌情确定中国行政管理学会赔偿许佳医疗费损失2500元,并无不当”。

 

劳动合同中关于试用期的法律规定

一、试用期的期限[1]

1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

二、试用期的工资[2-3]

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案[4],可在中华人民共和国人力资源和社会保障部的官网上检索获得。

中华人民共和国人力资源和社会保障部官网的网址为:

http://www.mohrss.gov.cn/

 

附录

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”。

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

[3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

[4]《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。