劳动合同中关于试用期的法律规定

一、试用期的期限[1]

1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

二、试用期的工资[2-3]

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案[4],可在中华人民共和国人力资源和社会保障部的官网上检索获得。

中华人民共和国人力资源和社会保障部官网的网址为:

http://www.mohrss.gov.cn/

 

附录

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”。

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

[3]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

[4]《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。