劳动合同(偏向用人单位)

甲方(用人单位):____  

统一社会信用代码:____   

 

乙方(劳动者):____  

公民身份号码:____

经常居住地(通讯地址):____

联系电话:____

根据劳动法、劳动合同法等法律、法规以及政策的规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

甲、乙双方自用工之日起建立劳动关系,双方约定按以下方式确定劳动合同期限:

☐固定期限:自______日起至______日止,其中,试用期从用工之日起至______日止。

☐无固定期限:自______日起至依法解除、终止劳动合同时止。

☐以完成一定工作任务为期限:自______日起至____工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

二、工作岗位、工作时间和休息休假

1)乙方工作岗位是____,乙方应爱岗敬业、诚实守信,遵守甲方依法制定的劳动规章制度,认真履行岗位职责,按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

2)根据乙方工作岗位的特点,甲方安排乙方执行标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要,经依法协商后可以延长工作时间。

三、劳动报酬

1)甲方采用以下方式向乙方以货币形式支付工资,于每月   日前足额支付:

☐月工资____元。

☐计件工资。计件单价为____

☐基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法,乙方月基本工资为____元,月绩效工资=乙方既定绩效工资额度×员工考核系数。

2)乙方试用期月工资为____元。

3)甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

四、社会保险

☐甲、乙双方依法参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务,乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

☐乙方已经参加了社会保险,甲方不得从乙方的工资中代扣代缴社会保险费[1]

五、乙方应当严格遵守安全操作规程,不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

六、劳动合同的变更、解除、终止

1)甲、乙双方应当依法变更劳动合同,并采取书面形式。

2)甲、乙双方解除或终止本合同,应当按照法律法规规定执行。

3)甲、乙双方解除终止本合同的,乙方应当配合甲方办理工作交接手续。

4)甲方应当在解除或终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

七、保密和竞业限制事项

乙方应保守甲方商业秘密,并在任职期间及离职后两年内负有竞业限制义务,不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位内任职或以任何方式为其服务,或者自行开业生产、经营同类产品及业务。

在乙方离职后两年内,乙方可于每月____日(正常工作日)到甲方所在地提出竞业限制确认申请并领取竞业限制补偿金;乙方离职后按约定履行竞业限制义务,甲方应给予竞业限制补偿金。

如乙方违反竞业限制义务的,除应立即与用人单位解除劳动关系外,还应向甲方支付不少于乙方离职前年收入2倍的违约金。甲方因此而受到的损失大于该违约金的,应赔偿甲方因此受到的全部损失[2-3]

八、甲方出资对乙方进行专业技术培训,要求与乙方约定服务期的,应当征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。

九、劳动争议处理

甲、乙双方因本合同发生劳动争议时,可以按照法律法规的规定,进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的,可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1)本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化,乙方应当及时告知甲方。

2)双方确认:均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜,按照有关法律法规和政策规定执行。

3)本合同双方各执一份,自双方签字(盖章)之日起生效,双方应严格遵照执行。

 

甲方(盖章)                       乙方(签字)

 

 

年   月   日

 

附录

[1](2018)浙01民终789号二审民事判决书记载有,“关于经济补偿金,方醇富主张其系因新欣公司未为其缴纳社保而离职,故新欣公司应该支付经济补偿金。对此,本院认为,新欣公司提交的《员工离职申请表》明确载明方醇富的离职原因为‘个人原因离职’,且《离职(劳动合同终止/解除)证明》亦载明‘亦其个人原因向公司提出离职申请’,方醇富签字确认,又查明方醇富在《个人声明》中载明‘因本人已经自行交纳了社会保险,特公司无须再为本人办理社会保险’,故原审法院据此认定方醇富系因个人原因辞职并驳回其要求经济补偿金的诉请并无不当。方醇富主张《员工离职申请表》载明的‘个人原因离职’以及《个人声明》空白处文字并非由其所写的上诉意见,因方醇富并未提供证据证明上述文字系事后由他人填写,故本院对于该意见不予采信”。

[2](2014)济民一终字第654号二审民事判决书记载有,“圣泉化工公司、亓吉娇所签保密与竞业限制协议约定了经济补偿金,并且还规定该经济补偿金领取方式为:‘乙方须按月由本人于每月20-30日到甲方领取经济补偿金,逾期不领者,视为本月放弃。’该条款系双方真实意思表示,应为有效条款,亓吉娇未至圣泉化工公司领取经济补偿金,责任在亓吉娇,亦不符合‘因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿’这一要件”。

[3](2014)浙甬民一终字第135号二审民事判决书记载有,“双方当事人分歧二在于未约定经济补偿金是否影响《竞业限制协议》的效力。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,《竞业限制协议》中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。因此,本案中双方当事人签订的《竞业限制协议》中虽未约定劳动合同解除后的经济补偿金,但上诉人也未主张解除竞业限制,上诉人可以按照司法解释规定向被上诉人主张经济补偿金,同时也应当履行竞业限制义务。因此,上诉人以双方未约定经济补偿金为由,主张协议主要条款未达成一致而协议无效,缺乏法律依据,理由不能成立。因此,《竞业限制协议》应当是双方当事人真实意思表示,合法有效,对双方当事人均有拘束力”。